COVID-19 Archives - Thinking HR

26 Ene 21

7 oportunidades para mejorar tu Gestión del Talento Humano este 2021

Te presentamos 7 oportunidades para mejorar tu Gestión del Talento Humano este 2021. Como profesionales de Talento Humano, sabemos que el 2020 fue un año lleno de nuevos retos e imprevistos. Algunos nos quedamos sin empleo, muchos tuvimos que buscar nuevas alternativas dentro de nuestras organizaciones y otros optamos por generar nuevos proyectos. Sin lugar […]

18 Ene 21

Entrevista: Liderazgo Trascendente en la Gestión del Talento Humano

El liderazgo trascendente como parte del nuevo paradigma de la Gestión del Talento Humano cobró mayor importancia en las organizaciones durante la pandemia del COVID-19. La crisis vivida hizo que los líderes de las empresas replanteen sus modelos de gestión. Todos estos cambios y la búsqueda por mantener la continuidad de los negocios dieron paso […]

12 Ene 21

¿Cómo ha impactado la pandemia en la educación de los futuros profesionales del Talento Humano?

Desde el año anterior, los efectos de la pandemia se han sentido fuertemente en el diario vivir del ámbito laboral. Sin embargo, esta situación también ha estado llena de cambios en la educación para quiénes se están preparando día a día para formar parte del mundo laboral: los alumnos universitarios. Al igual que las empresas, […]

22 Dic 20

Entrevista: Transformación Digital en la Atracción del Talento Humano

La transformación digital en la atracción del talento fue un proceso que se vio estimulado debido a la pandemia. Después de casi todo un año, las organizaciones y en especial, el área de Talento Humano está retomando sus actividades normales progresivamente. Los procesos de atracción y selección de talento también se están reactivando. Esto se debe […]

17 Dic 20

Entrevista: ¿Cómo fue la implementación del teletrabajo en el 2020?

La implementación del teletrabajo en el 2020 generó cambios en el entorno laboral, donde la adaptación se volvió crucial y la gestión que realizó Recursos Humanos para reducir el impacto y trabajar en función de los propios colaboradores es algo que se tiene que reconocer. Es así que a continuación, les contamos el testimonio y […]

15 Dic 20

Salud mental en el trabajo en tiempos de pandemia

Debido a la pandemia del COVID-19, las empresas han hecho lo posible por precautelar la salud física de sus colaboradores y prevenir posibles contagios. Sin embargo, algunas organizaciones han ido un paso más allá y se preocupan también por la salud mental de sus trabajadores. En el Ecuador, una de las empresas que decidieron hacer […]

10 Dic 20

De regreso a la oficina, ¿qué aspectos debo tomar en cuenta?

Los estragos causados por la pandemia del COVID-19 aún se sienten en el mundo laboral, sin embargo, poco a poco se observa un retorno a la “normalidad”. Al inicio de esta situación, las empresas adoptaron al teletrabajo como una alternativa provisional para evitar que sus trabajadores corran riesgos y poder continuar con sus operaciones, pero […]

03 Dic 20

¿Qué pasó con los procesos de selección en el 2020?

¿Qué pasó con los procesos de selección en el 2020? A partir de marzo del 2020 todo cambió. Las oportunidades laborales disminuyeron, los procesos de selección abiertos se quedaron en stand by indefinidamente, las personas que ingresaron hace poco a la organización tuvieron que ser despedidos para optimizar recursos y los pocos que tenían una […]

24 Nov 20

Selección del editor: Las herramientas virtuales más destacadas para gestionar equipos de trabajo remotos.

Las personas siempre han tenido la necesidad de adaptarse para no dejar de ser productivos en su día a día. Más ahora considerando a la pandemia de Covid-19 como un detonante que produjo diferentes cambios en el entorno laboral. Sin embargo, gracias a las nuevas tecnologías, contamos con las herramientas virtuales necesarias para llevar a […]

24 Nov 20

Prevención del Burnout en Teletrabajo durante COVID 19

Palabras Clave: Burnout, prevención, teletrabajo, estrés, COVID-19 Ignacio, de 28 años, es padre de dos niños, se prepara para trabajar cerca de las 8 de la mañana, anticipándose a su jornada laboral que en realidad inicia a las 9 de la mañana. Él acordó reducir su jornada a la mitad para poder volver a […]

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